Le gouvernement allemand a récemment dévoilé un nouveau système destiné à attirer des citoyens hors de l’Union européenne, baptisé “Carte d’Opportunité”.
Ce dispositif permet aux non-Européens de venir en Allemagne pour une durée d’un an afin de trouver un emploi.
Ce programme innovant sera lancé à partir du 1er juin 2024. Face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, Berlin cherche à renforcer son vivier de talents.
L’idée de la “Carte d’Opportunité” avait été initialement proposée en 2022 pour faciliter l’accès des travailleurs étrangers au marché du travail allemand.
Un Besoin Crucial de Main-d’œuvre
L’Allemagne a besoin d’environ 400 000 nouveaux travailleurs qualifiés chaque année pour combler les lacunes dans des secteurs clés tels que l’ingénierie, les technologies de l’information et les soins de santé.
Une Carte avec des Avantages Multiples
La Carte d’Opportunité fonctionne comme un visa temporaire ou un permis de travail, permettant aux citoyens non européens de vivre en Allemagne jusqu’à un an.
Pendant cette période, les titulaires peuvent occuper des emplois à temps partiel de maximum 20 heures par semaine ou effectuer des stages de deux semaines.
L’objectif est de rendre plus facile pour les travailleurs qualifiés de trouver un emploi approprié, et pour les entreprises de combler leurs postes vacants avec des talents étrangers.
Si le titulaire de la carte souhaite ensuite passer à un emploi permanent à temps plein, il peut demander un permis de séjour de longue durée, une procédure simplifiée grâce à l’offre d’emploi déjà en main.
Critères d’Éligibilité
Pour obtenir la Carte d’Opportunité, il faut avoir complété au moins deux ans de formation professionnelle ou posséder un diplôme universitaire pertinent dans le domaine choisi.
Les candidats doivent également être compétents en allemand ou en anglais et prouver qu’ils disposent de 12 000 euros sur leur compte bancaire ou d’un revenu issu d’un emploi à temps partiel pour subvenir à leurs besoins en Allemagne pendant un an.
Les candidats sont évalués selon un système de points, avec un minimum de 6 points requis pour être éligible.
Par exemple, un candidat obtient quatre points s’il possède une qualification professionnelle reconnue en Allemagne ou une autorisation d’exercer une profession réglementée comme l’enseignement, les soins infirmiers ou l’ingénierie.
Avec la mise en place de la “Carte d’Opportunité”, l’Allemagne espère non seulement combler ses besoins en main-d’œuvre qualifiée, mais aussi renforcer son attractivité pour les talents du monde entier.
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