Dans le secteur financier et d’assurance en Tunisie, les cadres affichent des salaires parmi les plus élevés, percevant en moyenne 3 258 dinars, soit 708 % au-dessus du salaire mensuel minimum interprofessionnel garanti (SMIG) de 2022, équivalent à environ 460 dinars.
De façon similaire, cadres intermédiaires, employés et ouvriers de ces domaines jouissent également de salaires considérables, gagnant respectivement 2 304 D (501 % du SMIG), 1 857 D (404 % du SMIG) et 1 112 D (242 % du SMIG). Ces statistiques sont extraites de l’étude semestrielle “Emploi et salaires auprès des entreprises en 2022”, diffusée le 25 mars par l’Institut National de la Statistique.
D’après cette étude, les employés dans les domaines de l’immobilier, de l’extraction minière et des technologies de l’information et communication bénéficient aussi de salaires relativement importants. Par exemple, un cadre dans le secteur immobilier reçoit entre 2 550 D (554 % du SMIG) et un ouvrier 770 D (167 % du SMIG). Dans le secteur des extractions minières, les rémunérations oscillent entre 2 351 D (511 % du SMIG) pour un cadre et 781 D (170 % du SMIG) pour un ouvrier. Pour ce qui est de l’information et de la communication, les salaires s’étalent de 2 329 D (506 % du SMIG) pour un cadre à 618 D (134 % du SMIG) pour un ouvrier.
En revanche, le secteur de l’éducation compte parmi ceux où les salaires sont les moins attractifs, ne dépassant pas 1 165 D pour un cadre, 765 D pour les professions intermédiaires, 682 D pour un employé et 502 D pour un ouvrier.
Les employés du secteur de la production et distribution d’énergie, ainsi que ceux des industries de l’hébergement, de la restauration et de la construction, sont confrontés à des salaires plus modestes. Les rémunérations varient de 1 467 D pour un cadre à 679 D pour un ouvrier dans le domaine énergétique, et de 1 479 D pour un cadre à 660 D pour un ouvrier dans l’hébergement et la restauration, ainsi que dans la construction (1 499 D pour un cadre et 691 D pour un ouvrier).
Il est important de mentionner que l’étude “Emploi et salaires” est une analyse structurelle effectuée via des questionnaires directs auprès d’échantillons d’entreprises soigneusement choisis aléatoirement via le Répertoire National des Entreprises (RNE). Son principal but est de recueillir des données sur l’évolution de l’emploi, les changements de postes, ainsi que sur une évaluation approfondie des salaires bruts annuels, répartis par catégorie professionnelle, en plus des informations sur la durée de l’activité et le temps de travail au sein des entreprises concernées.
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