L’importance de la gouvernance dans le secteur de l’emploi
Le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Riadh Choud, a récemment souligné l’importance de bien gérer le dossier de la coopération internationale au sein de l’Agence nationale de l’emploi et du travail indépendant. Il a insisté sur la nécessité d’obtenir l’approbation de la Commission supérieure stratégique pour tous les projets de coopération internationale du ministère, afin de garantir que ces initiatives soient alignées avec les besoins nationaux.
Évaluation des performances de l’agence
Lors d’une session de travail dédiée à l’évaluation des performances de l’Agence nationale de l’emploi et du travail indépendant, le ministre, accompagné de Jehan Gazza, responsable du cabinet et de Mohamed Abichou, à la tête de l’agence, a mis l’accent sur l’importance de moderniser les différentes méthodes et programmes utilisés par les bureaux d’emploi et les espaces d’initiative. Cela inclut la mise à jour de l’organigramme de l’agence et des descriptions de postes au niveau central et régional, afin d’assurer une plus grande cohérence et éviter les redondances dans les missions.
Adaptation aux enjeux du marché du travail
Le ministre a également souligné la nécessité de s’adapter aux nouvelles réalités du marché de l’emploi et aux attentes des populations concernées. Il a précisé que cette adaptation implique une révision et un renforcement des missions de l’agence pour répondre aux exigences croissantes en matière d’efficacité et de qualité.
Diversification et optimisation des ressources
Dans le cadre de l’amélioration des méthodes de travail, le ministre a mis l’accent sur l’importance d’ouvrir davantage l’agence aux différentes ressources disponibles dans le pays. Il a encouragé l’exploitation des espaces et des infrastructures existants et a plaidé pour un renforcement de la coordination entre les ministères et les structures impliquées dans le domaine des ressources humaines.
L’approche proactive du ministre et l’accent mis sur la coopération sont des signes prometteurs pour l’évolution du marché de l’emploi et pour mieux répondre aux défis auxquels font face les demandeurs d’emploi.
