Dans le dernier numéro du Journal Officiel de la République Tunisienne, publié hier mardi, deux décrets datés du 9 juillet 2024 ont été émis.
Le premier concerne la fixation du salaire minimum garanti pour les professions agricoles, et le second pour les diverses professions non agricoles.
Salaire Minimum Garanti pour les Professions Agricoles
Le salaire minimum garanti pour les travailleurs agricoles, hommes et femmes âgés d’au moins 18 ans, est fixé comme suit :
- À partir du 1er mai 2024 : 18,904 dinars par jour de travail effectif.
- À partir du 1er janvier 2025 : 20,320 dinars par jour de travail effectif.
En outre, une “prime technique” est accordée aux travailleurs agricoles spécialisés et qualifiés, indépendamment de leur ancienneté :
- Pour les travailleurs spécialisés :
- À partir du 1er mai 2024 : 1,008 dinars par jour.
- À partir du 1er janvier 2025 : 1,084 dinars par jour.
- Pour les travailleurs qualifiés :
- À partir du 1er mai 2024 : 1,896 dinars par jour.
- À partir du 1er janvier 2025 : 2,038 dinars par jour.
Cette prime s’ajoute au salaire minimum garanti pour chaque jour de travail nécessitant des compétences spécifiques.
Salaire Minimum Garanti pour les Professions Non Agricoles
Le montant du salaire minimum garanti pour les diverses professions non agricoles, pour les travailleurs âgés d’au moins 18 ans, est déterminé comme suit :
- À partir du 1er mai 2024 :
- Salariés payés au mois :
- Système de 48 heures par semaine : 491,504 dinars.
- Système de 40 heures par semaine : 417,558 dinars.
- Salariés payés à l’heure :
- Système de 48 heures par semaine : 2,363 dinars.
- Système de 40 heures par semaine : 2,409 dinars.
- À partir du 1er janvier 2025 :
- Salariés payés au mois :
- Système de 48 heures par semaine : 528,320 dinars.
- Système de 40 heures par semaine : 448,238 dinars.
- Salariés payés à l’heure :
- Système de 48 heures par semaine : 2,540 dinars.
- Système de 40 heures par semaine : 2,586 dinars.
Le salaire minimum garanti pour les diverses professions non agricoles inclut une prime temporaire additionnelle, conformément à la législation en vigueur depuis 1981.
Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent percevoir un salaire inférieur à 85 % de celui des travailleurs adultes.
Les employeurs qui ne respectent pas ces nouvelles dispositions s’exposent à des sanctions prévues par la loi.
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