Découvrez le nouveau système d’évaluation des agents de la fonction publique
Le 28 novembre 2024, un séminaire consacré à la réforme du système d’évaluation individuelle des agents de la fonction publique a eu lieu à la Présidence du Gouvernement. Cet événement a été organisé par le Comité Général de la Fonction Publique, en collaboration avec la GIZ (la coopération allemande) et soutenu par le Ministère Fédéral Allemand de la Coopération Économique et du Développement (BMZ). Ce séminaire s’inscrit dans le cadre du projet "Appui à la Modernisation du Système de Formation et d’Évaluation de la Fonction Publique (MFP)".
Une initiative large et collaborative
La rencontre a été présidée par le Chef du Comité Général de la Fonction Publique et a rassemblé divers acteurs, notamment des représentants de la direction générale des affaires administratives et financières du ministère de l’Intérieur, de l’Instance Générale de Prospection et d’Accompagnement au Processus de Décentralisation, ainsi que de l’Association Tunisienne de la Gouvernance Locale. Les responsables des ressources humaines des communes, les chefs de départements des affaires municipales et des experts de la GIZ étaient également présents.
Objectifs et enjeux du séminaire
Ce séminaire avait pour but de présenter le cadre du nouveau système d’évaluation, les démarches adoptées et les outils développés, similaires à ceux précédemment mis en place pour les responsables des ressources humaines des ministères. Les conférenciers ont mis en avant l’importance de ce système pour améliorer la performance des agents et de l’administration publique, en soulignant son influence positive sur les services offerts aux usagers.
Un nouveau cadre pour l’évaluation
Le système introduit un cadre novateur pour l’évaluation des performances et des compétences des agents de la fonction publique. L’objectif est de reconnaître et de valoriser les efforts des agents, tout en favorisant leur développement professionnel. Cette approche devrait, à terme, renforcer la performance collective des structures administratives et améliorer la qualité des services destinés aux citoyens.
Documents de référence et approche participative
Dans le cadre du projet, plusieurs supports de référence ont été élaborés, comme le formulaire d’évaluation individuelle, ainsi que des guides destinés aux agents et à leurs supérieurs hiérarchiques. En outre, une attention particulière a été portée à l’élargissement du public concerné lors de la phase pilote, afin d’utiliser les résultats obtenus pour optimiser les conclusions du projet.
Une avancée vers une administration plus performante
Cette initiative marque une étape importante dans la modernisation de l’évaluation des agents de la fonction publique, visant à en faire un outil efficace pour garantir la qualité des services publics et favoriser une administration à l’écoute des besoins des citoyens.
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